Колективний договір

НАПИС

про повідомну реєстрацію галузевої, регіональної угоди,

колективного договору

Зареєстровано: Управлінням праці та соціального захисту населення Любомльської райдержадміністрації

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

Між  адміністрацією  і  уповноваженим  представником  трудового  колективу 

НВК  „Школа  І-ІІІ  ст.. – дитсадок”  с. Машів

Реєстровий номер    _ 913_  від "29"  серпня  2012 р.

Примітка або рекомендації реєструючого органу   ___зауважень не має____

Керівник реєструючого органу       _______________  В. С. Веремчук        

 Колективний договір між НВК „Школа І-ІІІ ступеня-дитсадок” с. Машів укладено відповідно Законів України „Про колективні договори і угоди”, „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”, чинного законодавства України, положень Галузевої угоди між Міністерством освіти та науки України та ЦК між управлінням освіти та науки Волинської обласної державної адміністрації та Волинською обласною державною організацією профспілки працівників освіти і науки, регіональної угоди  між відділом освіти районної державної адміністрації та районним комітетом профспілки працівників освіти.

Розділ І.

Загальні положення.

Визнаючи даний колективний договір нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально-економічних питань, виробничих і трудових відносин, сторони домовились про наступне:

1. Цей колективний договір укладено до змін у законодавстві.
2. Колективний договір схвалений загальними зборами трудового колективу протокол номер 1  від 10.05.2012.
3. Цей колективний договір діє до прийняття нового.
4. Сторонами колективного договору є:

 - адміністрація НВК с. Машів в особі директора, що представляє інтереси власника і має відповідні повноваження;

 - уповноваженим представником Трудового колективу НВК „Школа І-ІІІ ст. – дитсадок”        

с. Машів, який відповідно до ст. 247 КЗпП України представляє, інтереси працівників загальноосвітньої школи І_ІІІ ст. с. Машів в галузі виробництва, побуту, культури.

5. Директор НВК с. Машів визнає  уповноваженого представника трудового колективу єдиним повноваженим представником усіх працівників НВК с. Машів в колективних переговорах.

6. Сторони забов’язуються  дотримуватися принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності й аргументованості при проведені переговорів щодо укладання  колективного договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносин.

7. Положення цього колективного договору діють безпосередньо і є обов’язковими для дотримання адміністрацією, працівниками і  уповноваженим представником трудового колективу. Дія колективного договору

поширюється на всіх працівників установи.

8. Дія колективного договору поширюється на всіх працівників установи.
9. Зміни та доповнення до цього колективного договору вносяться в обов'язковому порядку .у зв'язку зі змінами чинного законодавства, Генеральної, галузевої, регіональних угод з питань, що є предметом колективного договору, та з ініціативи однієї із сторін після проведення переговорів (консультацій) та досягнення згоди і набувають чинності після схвалення загальними зборами працівників.

10. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються у 3-денний строк з дня отримання іншою стороною.
11. Жодна зі сторін, що уклали цей колективний договір, не може протягом усього строку його дії в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють норми, положення, зобов'язання колективного договору або   припиняють їх виконання.
12. Після схвалення проекту колективного договору уповноважені представники сторін у термін 5 днів підписують колективний договір.

Після підписання колективний договір спільно подається для повідомної реєстрації в управління праці та соціального захисту.

Через 5 днів після реєстрації колдоговір доводиться до відома працівників НВК.

Розділ II. Виробничі та трудові відносини

Адміністрація зобов'язується:

1. Забезпечити ефективну діяльність школи, виходячи з фактичних обсягів фінансування, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи школи, поліпшення становища працівників.
2. Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної бази школи, створення оптимальних умов для організації навчально-виробничого процесу.
3. Застосовувати засоби матеріального і морального стимулювання якісної праці, раціонального використання наявного обладнання, технічних  засобів навчання і т. п.
4. Здійснювати прийняття на роботу нових працівників лише у випадках забезпечення повної продуктивності зайнятості працюючих і якщо не прогнозується їх вивільнення на підставі п. 1. ст. 40 КЗпП України.

5. Не застосовувати контрактну форму трудового договору, крім випадків, коли сам  працівник виявляв  бажання  працювати  за контрактом і за умови наявності фінансової бази.

6. Відповідно до заявок забезпечити трудовлаштування в школі випускників педагогічних навчальним закладів за отриманою спеціальністю, уклавши з ними безстроковий трудовий договір та установивши і їм навчальне навантаження в обсязі не нижче кількості годин на ставку заробітної плати.
7. Забезпечити наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанню.

8. До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором роз'яснити під розписку його права, обов'язки, інформувати про умови праці, права на пільги і компенсації за роботу в особливих умовах відповідно до чинного законодавства і даного колективного договору.
9. Залучати до викладацької роботи:

• керівних непедагогічних працівників даної установи;
• працівників інших установ, підприємств, організацій на умовах погодинної оплати лише за умови забезпечення штатних працівників-педагогів навчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку.

10. Звільнення працівників за ініціативою адміністрації здійснювати за попереднім погодженням з уповноваженим представником трудового колективу згідно з чинним   законодавством.

11. Звільнення педагогічних працівників у зв'язку із скороченням обсягу роботи здійснювати лише після закінчення навчального року.

12. У термін, визначений працівником, за його власним бажанням розривати з ним трудовий договір (у тому числі строковий), якщо в установі не виконується законодавство про охорону праці, умови колективного договору з цих питань з виплатою відповідної вихідної допомоги (ст. 7 Закону України „Про охорону праці").
13. Протягом 2-х днів з часу одержання інформації доводити до відома членів колективу нові нормативні документи стосовно трудових відносин, організації праці, роз'яснювати їх зміст, права та обов'язки працівників.

14 Запровадження змін та перегляд норм праці проводити за погодженням з уповноваженим представником трудового колективу.

15. Забезпечити гласність всіх заходів щодо нормування, праці, роз'яснення працівникам причин перегляду норм праці та умов застосування нових норм.
16. Забезпечити своєчасне (не рідше одного разу на 5 років) підвищення кваліфікації педагогічних працівників, гарантуючи їм при цьому відповідні пільги, компенсації згідно з чинним законодавством (збереження середньої заробітної плати, оплата вартості проїзду, виплата добових).

17. Розподіл навчального навантаження здійснювати за погодженням з уповноваженим представником трудового колективу. Попередній розподіл навчального
навантаження на наступний навчальний рік проводити в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно.

Не обмежувати обсяг навчального навантаження максимальними нормами.

Навчальне навантаження менше тарифної ставки встановлювати лише за письмовою згодою працівника.

Передавати уроки мистецтва, музики та співів, фізкультури в початкових класах спеціалістам лише за згодою вчителя початкових класів.

18. Включати  уповноваженого представника трудового колективу до складу тарифікаційної та, атестаційної комісій.

19. Режим роботи, графіки роботи, розклад уроків затверджувати за погодженням з уповноваженим представником трудового колективу.

20.  При складанні розкладу навчальних занять забезпечити оптимальний режим роботи:

• для жінок, що мають двох дітей і більше віком до 8 років;
• для працівників, що поєднують роботу з навчанням.

21. Вільний від навчальних занять день для методичної роботи надавати керівникам метод об’єднань і вчителям, що мають навантаження в об'ємі 18 год. ,іншим працівникам, в т. ч. похилого віку, виходячи із умов.
22. Не допускати відволікання педагогічних працівників від виконання ними професійних обов'язків (за винятком випадків, передбачених чинним законодавством).
23. Залучати працівників до роботи в надурочний час, як виняток, лише з дозволу уповноваженого представника трудового колективу з оплатою її у подвійному розмірі.

24. У разі впровадження чергування в установі завчасно узгоджувати з уповноваженим представником трудового колективу графіки, порядок і розміри компенсації.

25. Залучати на роботу окремих працівників у вихідні (неробочі) дні лише у виняткових випадках за їх згодою і за погодженням уповноваженим представником трудового колективу.

26. Компенсувати роботу у святковий, неробочий день згідно з чинним законодавством (можна установлювати більш високі   компенсації за рахунок коштів установи).

27. Графік щорічних оплачуваних відпусток затверджувати за   погодженням   з   уповноваженим представником трудового колективу   не пізніше                      5 січня поточного року   і доводити до відома працівників.

28. Повідомляти працівника про дату початку відпустки не пізніше ніж за 2 тижні до встановленого графіком терміну. (Ст. 10 Закону України „Про відпустки").

29. На вимогу працівника переносити щорічну відпустку на інший, ніж це передбачено графіком, період у випадках:

• порушення терміну повідомлення працівника про час надання відпустки;
• несвоєчасної виплати заробітної плати за період відпустки, тобто не пізніше ніж за три дні до початку відпустки    (ст. 10, 21 Закону України „Про відпустки").

30. 3а бажанням працівника виплачувати йому грошову компенсацію за частину щорічної відпустки при умові, що тривалість фактично наданих працівникові щорічної і додаткової відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних днів.

31. У випадку поділу відпустки на частини за бажанням працівника, основну безперервну частину відпустки надавати

у розмірі не менше 14 календарних днів. Невикористану частину відпустки надавати педагогічному працівникові у канікулярний час (п. 4 постанови Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 року № 346), перенесення щорічної відпустки здійснювати у порядку, передбаченому ст.. 11 Закону України „Про відпустки".

32. Надавати відпустку (або її частину) керівним та педагогічним керівникам протягом навчального року у зв'язку з необхідністю санаторно-курортного лікування (постанова Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997р. № 346).
33. Надавати особам, які працюють з умовою неповного робочого часу, в тому числі тим, хто перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, щорічну основну відпустку повної тривалості.
34. Тривалість додаткових оплачуваних відпусток встановлювати згідно з чинним законодавством, іншими нормативними актами і цим колективним до говором понад, тривалість основної оплачуваної відпустки згідно з додатками №1,2 (ст. 7, 8 Закону України «Про відпустки», накази Міністерства праці та соціальної політики України № 7 від жовтня 1997 р. та № 18 від 5 лютого 1998 р.; лист Міністерства освіти України від 1 березня 1998 р. № 1 (9/96)).
35. Жінкам, які працюють і мають двох і більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надасться щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).

         За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її

загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

36.                                         За рахунок власних коштів установи надавати оплачувані відпустки у випадках:

—особистого шлюбу—3 дні;

—при народженні дитини — 2 дні;

—шлюбу дітей—3 дні;

—смерті близьких—3 дні;

(п. 3.3.4. Галузевої угоди).

37. Не пропонувати відпустки з частковим збереженням заробітної плати вагітним жінкам, особам, в сім'ях яких немає інших годувальників, членам багатодітних сімей.
38. Відкликання працівника із щорічної відпустки здійснювати лише за його згодою у випадках, передбачених чинним законодавством (ст. 12 Закону України "Про відпустки").
39. Забезпечити дотримання працівниками трудової дисципліни, правил внутрішнього розпорядку. Сприяти створенню в колективі здорового морально-психологічного мікроклімату.

40. Запобігати виникненню індивідуальних та колективних трудових конфліктів, а у разі виникнення забезпечити їх вирішення згідно з чинним законодавством.

41. Забезпечити необхідні умови для ефективної роботи комісії по розгляду індивідуальних трудових спорів.

Уповноважений представник трудового колективу зобов'язується:

1. Роз'яснювати членам трудового колективу зміст нормативних документів щодо організації праці, їх права і обов'язки.
2. Сприяти дотриманню трудової дисципліни та правил внутрішнього розпорядку.
3. Забезпечувати постійний контроль за своєчасним введенням в дію нормативних документів з питань трудових відносин, організації, нормування праці, розподілу навчального навантаження.

4 Активно і в повній мірі реалізувати права, надані йому відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників України (з урахуванням змін і доповнень, внесених згідно з листом Міністерства освіти України від 18.04.94 р. н. 1 (9—88).

5. Сприяти упередженню  виникнення трудових конфліктів.

Сторони угоди домовились про наступне:

• встановити в НВК             — п'ятиденний робочий тиждень, - надавати відпустки без збереження заробітної плати або з частковим збереженням лише за наявності особистої заяви працівника.

III. Забезпечення зайнятості Адміністрація зобов'язується:

1. Рішення про зміни в організації виробництва і праці, ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання    установи, скорочення чисельності або штату працівників приймати лише після попереднього про ведення переговорів (консультацій) з уповноваженим представником трудового колективу —не пізніше як за три місяці до здійснення цих заходів.                              
2. Надавати всім можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарант, пільг, компенсацій, встановлених цим колективним договором.

3.            Здійснювати аналіз стану та прогнозування використання трудових ресурсів у НВК.

4 При прогнозуванні масового вивільнення працівників (до 10 відсотків від загальної чисельності працюючих) розробити та реалізувати узгоджену з уповноваженим представником трудового колективу (трудовим колективом) програму забезпечення зайнятості та соціальної підтримки працівників, яких передбачається вивільнити.

5. Не допускати економічно необґрунтованого скорочення класів, робочих місць. У випадку об'єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників провести його після закінчення навчального року.
6. При виникненні необхідності вивільнення працівників на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України:

—повідомляти не пізніше як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням установи, скороченням чисельності або штату працівників.

—вивільнення здійснювати лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення і т. д.

—Направляти на професійну підготовку, перепідготовку із збереженням середнього заробітку на весь період навчання.

7. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (8 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи (п.3.5.3 Галузевої угоди).
8. При зміні власника звільнення працівників проводити лише у разі скорочення чисельності або штату.

уповноважений представник трудового колективу зобов’язується:

1. Вести роз'яснювальну роботу з питань трудових прав та соціального захисту вивільнюваних робітників.

2. Забезпечувати захист вивільнюваних робітників згідно з чинним законодавством. Контролювати надання працівникам переважного права залишатися на роботі відповідно до ст. 42 КЗпП України. Не допускати звільнення за ініціативою адміністрації вагітних, жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина друга ст. 179 КЗпП), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда.

Сторони домовились

При скороченні чисельності чи штату працівників переважне право залишатися на роботі у випадку однакової продуктивності праці і кваліфікації, крім передбачених законодавством, надасться також:

— особам передпенсійного віку.

IV. Оплата праці

Адміністрація зобов'язується:

1. Забезпечити в установі гласність умов оплати праці; порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат; положень про преміювання.

2. Не приймати в односторонньому порядку рішень, що змінюють встановлені в колективному договорі умови оплати праці.

3. Відповідно до ст. 15 Закону України "Про оплату праці" погоджувати з уповноваженим представником трудового колективу умови оплати праці в НВК.

4 Затвердити попередньо погоджене з уповноваженим представником трудового колективу  положення про преміювання. Спільно з уповноваженим представником трудового колективу:

 —розподіляти фонд матеріального заохочення;

—здійснювати преміювання працівників установи;

—виплачувати винагороди за результатами роботи та надбавки за вислугу років згідно з порядком, встановленим у цьому колективному договорі

5. Виплачувати працівникам НВК заробітну плату у грошовому вираженні за місцем роботи  два  рази  на місяць:  згідно  ст..  115  КЗпП,  аванс – 15  числа,  зарплата  30 – 31  числа  місяця

При співпаданні термінів виплати авансу чи заробітної плати з вихідними днями виплачувати їх напередодні

6.            Заробітну плату за період відпустки виплачувані за 5 днів (але не пізніше ніж за три дні) до початку відпустки.

У випадку затримки виплати відпускних, відпустка, за вимогою працівника, повинна бути перенесена на інший період.

7.            При кожній виплаті заробітної плати з розшифровкою за видами виплат повідомляти працівників про загальну суму заробітної плати, що належить до виплати (ст. 110 КЗпП України).

8.            Забезпечити погашення заборгованості заробітної плати згідно із затвердженим графіком.

При затриманні виплати заробітної плати нараховану до виплати суму індексувати відповідно до Положення про порядок компенсації працівникам частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів V виплати (постанова Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 р. № 1427).

9. Погодинну оплату праці педагогічних працівників здійснювати лише у випадках:

— заміщення протягом менше ніж два місяці тим часового відсутнього працівника;

— оплати праці працівників інших установ, які залучаються до педагогічної роботи.

При заміщенні тимчасово відсутнього робітника, яке тривало понад два місяці, оплату здійснювати по тарифікації з першого дня заміщення за всі години фактичного навантаження (п. 73 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти).

10. Здійснювати за час роботи в період канікул оплату праці педагогічних працівників та осіб з числа керівного, адміністративно-господарського та навчально-допоміжного персоналу, яким дозволено вести викладацьку роботу, з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, що передувала початку канікул (п. 71 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівника освіти).
11. Здійснювати оплату праці у випадках, коли заняття не проводяться з незалежної від працівника причини (несприятливі метеорологічні умови епідемії, сільгоспроботи і т. д.), з розрахунку за­робітної плати, встановленої при тарифікації, при умові виконання працівниками іншої організаційно-педагогічної роботи відповідно до їх функціональних обов'язків.

При відсутності такої роботи оплату здійснювати з розрахунку 75% (але не менше двох ретин заробітної плати) (ст. 113 КЗпП України, п. 77 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти).

12. Встановити доплати і надбавки до тарифних ставок і посадових окладів згідно додатків № 3,4

13. Педагогічним працівникам, у яких з незалежних від них причин протягом навчального року навантаження зменшується порівняно із встановленим три тарифікації, відповідно до п. 76 Інструкції про порядок     обчислення        заробітної       плати        працівників  освіти—у випадку, коли навантаження, що залишилось, вище встановленої норми на ставку — заробітну плату за фактичну кількість годин;

—у випадку, коли при тарифікації навчальне навантаження було встановлено нижче норми ставки, — заробітну плату, встановлену при тарифікації за умови виконання іншої організаційно-методичної роботи.

—у випадку, коли навантаження, що залишилось, нижче встановленої на ставку — заробітну плату за ставку, коли цих педагогічних працівників немає можливості довантажити навчальною роботою в даній місцевості за умови виконання іншої організаційно-педагогічної роботи.

14 Здійснювати розрахунки виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати та забезпечення допомогою у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, вагітністю і пологами, виходячи із посадового окладу (ставки) того місяця, в якому відбулась подія пов'язана із відповідними виплатами, з урахуванням постійних доплат і надбавок (постанови Кабінету Міністрів України № 100 від 3 лютого 1996 р., № 346 від 16 травня 1996 р.).

15.          Забезпечити збереження за працівниками місця роботи і середнього заробітку за час проходження медичного огляду (ст. 10 Закону України "Про охорону праці").

16.          Забезпечити працівникам, які за графіком роботи працюють у нічний час, додаткову оплату у розмірі 40 % годинної тарифної ставки за кожну годину роботи в нічний час (п. 93 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти).

Вважати нічними змінами, які повністю або частково (не менше 50 % робочого часу припадає на період  22.00 до 6.00 години (п.3.3.2. Галузевої угоди).

Уповноважений представник трудового колективу зобов'язується:

1. Здійснювати контроль за дотриманням в установі законодавства про оплату праці.

2.   Сприяти наданні працівникам установи необхідної консультативної допомоги щодо питань оплати праць

3. Порушувати питання про притягнення до дисциплінарної, адміністративної відповідальності згідно із законодавством осіб, винних у невиконанні вимог законодавства про оплату праці, умов данного колективного договору, що стосується оплати праці — ст. 45, 141, 147-1 КЗпП України, ст. 36 Закону України "Про оплату праці", ст. 18 Закону України "Про колективні договори і угоди".

4. Представляти інтереси працівника при розгляді його трудового спору щодо оплати праці в комісії по трудових спорах (ст. 226 КЗпП України).

5.            Представляти на прохання працівника його інтереси щодо оплати праці в суді (ст. 112 Цивільно-процесуального кодексу України).

6. Звертатися до суду з заявами на захист трудових прав та інтересів членів профспілки (ст. 121 Цивільно-процесуального кодексу України).
7. Звертатися до прокурора з приводу і порушення законності для перевірки ним виконання законів за заявами громадян та іншими повідомленнями (ст. 19 Закону України "Про прокуратуру").
8. Повідомляти про всі факти порушень щодо оплати праці галузеву правову інспекцію праці та державну інспекцію праць Вимагати притягнення, до відповідальності посадових осіб, винних у порушенні законодавства про оплату праці.

V. Охорона праці

Адміністрація зобов'язується:

1.            Забезпечити своєчасну розробку і виконання заходів по створенню безпечних та нешкідливих відповідно до вимог нормативних документів з охорони праці.

2. Встановити 1 годину на день для роботи уповноваженому з питань охорони праці від основної роботи збереженням середнього заробітку для виконання ними громадських обов'язків.
3. Щорічно аналізувати виробничий травматизм і захворюваність. Розробити заходи щодо запобігати нещасних випадків та профзахворювання.
4. Провести навчання і перевірку знань працівників, які зайняті на роботах з підвищеною небезпекою.

5.            Забезпечити видачу миючих засобів працюючим.

6. Своєчасно видавати працюючим спецодяг.

7. Відшкодувати працівникові шкоду, заподіяну йому або іншим ушкодженням    здоров'я,    пов'язаним    з    виконанням    трудових обов'язків, у повному розмірі втрачений заробіток (члени сім'ї та ут­риманці загиблого) одноразову допомогу відповідно до ст. 11 Закону
України "Про охорону праці".

8. Відшкодувати потерпілому витрати на лікування, протезування, придбання транспортних засобів, по догляду за ним та інші види медичної соціальної допомоги відповідно до медичного висновку, що видається в установленому порядку. Надавати інвалідам праці,
включаючи непрацюючих, в НВК, допомогу у вирішенні соціально - побутових умов, питань за рахунок установи. (Ст. 11 Закону України "Про охорону праці").

9. Надавати матеріальну допомогу працівникам у випадку хвороби внаслідок травм у НВК залежно від тривалості хвороби.

10. Па зборах трудового колективу обирати уповноваженого з питань охорони праці. Створити йому умови для навчання та виконання функцій громадського нагляду за охороною праці.

11.Запровадити систему стимулювання працівників, які виконують акти законодавства з питань охорони праці та техніки безпеки, не порушують вимог особистої і колективної безпеки,
беруть активну участь в здійсненні заходів щодо підвищення рівня охорони праці в установі, а саме — грошова винагорода.

12. Проводити обов'язкові щорічні медогляди працівників НВК.

13.Проводити атестацію робочих місць за умовами праці (постанова Кабінету Міністрів від 01.08.1992 р).,  наступну  атестацію  провести  у  квітні  2017  року

14.Виконувати всі заплановані заходи по підготовці НВК до осінньо-зимового періоду до 15 вересня.

15.Забезпечити належне утримання санітарно-побутових приміщень (визначити, які приміщення планується відремонтувати, переобладнати).

Уповноважений представник трудового колективу зобов'язується:

1. Провести в установлені строки вибори громадського інспектора, затвердити склад комісії та представників колективу з питань охорони праці. Провести навчання активу.

2. Встановити постійний контроль за виконанням вимог нормативних актів з охорони праці силами громадських інспекторів, комісії, представника колективу з питань охорони праці.
3. Розглядати питання про спецодяг та інші засоби захисту, а також контролювати їх застосування.
4. Систематично перевіряти виконання адміністрацією пропозицій громадського інспектора, комісії, домагатись їхнього максимального   виконання.
5. Регулярно виносити на збори трудового колективу, питання стану умов і охорони праці.

VI. Соціально-трудові пільги, гарантії, компенсації

Адміністрація зобов'язується:

1.            Виплачувати педагогічним працівникам допомогу на оздоровлення в розмірі не менше посадового окладу (ст. 57 Закону України "Про освіту").

2. Надавати педпрацівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань за рахунок коштів установи.

3.            Сприяти педагогічним працівникам у забезпеченні житлом у першочерговому порядку та наданні їм службового житла.

4. Сприяти        забезпеченню        педагогічних        працівників, пенсіонерів, які раніше були педпрацівниками в НВК, безкоштовним користуванням житлом, опаленням і освітленням в межах встановлених норм. (Ст. 57 Закону України "Про освіту").

5. Сприяти педпрацівникам в реалізації їх права:

— на одержання у власність земельної ділянки в розмірі середньої частки відповідно до чинного законодавства;

— на придбання основних продуктів харчування за цінами, встановленими для працівників сільського господарства. (Ст. 55 Закону України "Про освіту").

6. Сприяти забезпеченню всіх працівників установи гарячим харчуванням на пільгових умовах.

7. Створити можливість одержання дієтичного харчування.
8. Створити кімнату психологічного розвантаження.

9. Сприяти вирішенню в органах місцевої влади щодо здешевлення вартості проїзду працівників НВК до місця роботи і додому, або зовсім безкоштовно.

10. У разі захворювання педагогічних працівників, яке унеможливлює виконання ними професійних обов'язків і обмежує перебування   в   дитячому,   учнівському       колективах, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, зберігати за ними середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності. (Ст. 57 Закону України "Про освіту").

Уповноважений представник трудового колективу зобов'язується:

1.            Сприяти членам колективу у відведенні їм земельної ділянки під садівницькі товариства, городи, житлове будівництво.

2.            Здійснювати контроль за своєчасним наданням пільг по
комунальним послугам педпрацівникам, інформувати про стан
місцеві органи влади.

3. Організувати надання допомоги у вирішенні побутових умов, проблем пенсіонерам.
4.  Організувати проведення "днів здоров'я", виїзди на природу. Організувати роботу "групи здоров'я" для осіб похилого віку.

виплачується до кінця навчального року:

5. Організувати проведення лекцій, зустрічей зі спеціалістами щодо нетрадиційних методів лікування.

6. Організувати сімейні вечори, вечори відпочинку, присвячені Дню працівників освіти, 8 Березня, Новому року і т. д.
7. Провести День шанування людей похилого віку. Забезпечити запрошення на свято ветеранів праці та пенсіонерів.

VII. Гарантії діяльності трудового колективу

Адміністрація зобов'язується:

1. Надавати уповноваженому представнику трудового колективу всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього колективного договору, сприяти реалізації права профспілки по захисту трудових і соціально-економічних інтересів працівників.

2. Безплатно надавати уповноваженому представнику трудового колективу обладнане приміщення, засоби зв'язку, сейф, оргтехніку, канцтовари, при необхідності, транспорт для забезпечення його діяльності, приміщення для проведення зборів, засідань тощо (ст. 249 КЗпП України). 
3. Забезпечити звільнення від основної роботи представників колективу для участі у статутних заходах на різних рівнях, а також на час короткострокового навчання із збереженням заробітної плати.
4. Погоджувати з уповноваженим представником трудового колективу проведення атестації, тарифікації та інших соціально-економічних, правових питань відповідно до додатку №5.
5. Забезпечити вільний доступ до матеріалів, документів, а також до усіх підрозділів і служб установи (їдальня, медкабінет) для здійснення контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці й техніки безпеки, виконанням колективного договору.

VIII. Контроль за виконанням колективного договору

Сторони зобов'язуються:

1. Визначити осіб, відповідальних за виконання окремих положень

колективного договору, та встановити термін їх виконання.

2. Періодично проводити зустрічі адміністрації та уповноваженим представником трудового колективу, на яких інформувати сторони про хід виконання колективного договору.
3. Двічі на рік (січень, червень) спільно аналізувати стан (хід) виконання колективного договору, заслуховувати звіти керівника та уповноваженого представника трудового колективу про реалізацію взятих зобов'язань на загальних зборах трудового колективу.

4.У разі несвоєчасного виконання, невиконання зобов'язань (положень) аналізувати причини та вживати термінові заходи щодо забезпечення їх реалізації.

Осіб, винних у невиконанні положень колдоговору, притягати до відповідальності згідно з чинним законодавством.

Уповноважений представник трудового колективу зобов'язується:

Вимагати від власника або уповноваженого ним органу розірвання трудового договору з керівником НВК, якщо він порушує законодавство про працю і не виконує зобов'язань за колективним договором (ст. 45 КЗпП України). Адміністрація зобов'язується надрукувати, забезпечити реєстрацію та розмноження колективного договору.

   За дорученням трудового колективу

Директор НВК                                                                                         Т.Влащук

Уповноважений представник трудового колективу                       Т. Котюк