Затверджено
Директор
Машівського НВК
___________М.В. Оніщук
Наказ № 130 -о від 07.12.2020 р.
Положення
про порядок преміювання працівників
Машівського ліцею
Положення про порядок преміювання (далі - Положення) працівників Машівського НВК (далі - Заклад ) розроблено на підставі Кодексу законів про працю України, Закону України «Про оплату праці» та відповідно до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2006р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» і Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993р. № 102, яка з 1 вересня 2005р. застосовується в частині, що не суперечить умовам оплати праці, визначеним наказом Міністерства освіти і науки України від 26.09.2006р. № 557.
- Загальні положення
-
- Це Положення визначає умови та порядок преміювання працівників Закладу з метою матеріального заохочення на поліпшення якості та ефективності роботи, посилення виконавчої, трудової дисципліни та відповідальності за доручену роботу.
- Дане Положення є складовою частиною чинної системи оплати праці в Закладі.
- Преміювання працівників Закладу проводиться відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи.
- Преміювання працівників здійснюється на підставі наказу по Закладу.
- Премія встановлюється директором Закладу за погодженням з профкомом первинної профспілкової організації Закладу.
- Премії працівникам виплачуються за підсумками роботи за місяць, квартал, рік, а також до святкових і ювілейних дат, з нагоди державних свят Нового року та Різдва Христового.
- Премії встановлюються на оклад з урахуванням підвищень.
- Премія визначається в абсолютному розмірі.
- Розмір премії встановлюється в межах фонду економії заробітної плати.
- Інформація про преміювання доводиться трудовому колективу Закладу в семиденний термін.
- Порядок визначення фонду преміювання
-
- Видатки на преміювання плануються та здійснюються в межах асигнувань на оплату праці, затверджених в кошторисі Закладу на відповідний рік.
- Показники матеріального стимулювання при нарахуванні та визначенні розміру премій
-
- При нарахуванні премій враховується :
- якісне, своєчасне, і в повному обсязі виконання працівниками Закладу посадових (робочих) інструкцій;
- особистий внесок в виконання планів та заходів Закладу;
- рівень виконавчої, трудової дисципліни;
- своєчасне і якісне складання звітності, відсутність фінансових порушень;
- Перелік показників матеріального стимулювання за виконання яких розмір нарахованої премії може бути збільшено до 20 % за:
- володіння інноваційними освітніми методиками та технологіями;
- наявність печатних робіт;
- застосування нестандартних форм проведення уроків, лекцій, заходів, та інше;
- високі досягнення науки з предмету, який викладається;
- участь та досягнення (переможці або лауреати фахової майстерності) в фахових конкурсах;
- досягнення учнів, вихованців (перемога в олімпіадах з навчальних предметів різного рівня, перемога в спортивних змаганнях різного рівня та інше);
- вміння на високому рівні вирішувати педагогічні проблеми;
- активне використання інформаційно-комунікаційних технологій в навчально-виховному процесі;
- активну участь в заходах, пов’язаних з організацією навчально-виховної роботи;
- творчість, ініціативність, компетентність, старанність;
- забезпечення підготовки аналітичних, методичних розробок та таке інше з питань компетенції кожного працівника;
- участь в громадській діяльності;
- ініціативність, що сприяє зміцненню матеріально-технічної бази навчального закладу;
- та інше.
- Премія за виконання важливих і особливо важливих завдань
- виплачується за виконання окремих непередбачуваних завдань виробничого характеру.
- Перелік показників при наявності яких, розмір нарахованої премії може бути зменшено, або повністю позбавлено
-
- Премія може бути зменшена або повністю позбавлена за:
- неналежне виконання обов'язків, передбачених посадовою
(робочою) інструкцією;
- порушення техніки безпеки;
- порушення трудової дисципліни, регламенту щодо організації
використання робочого часу та режиму роботи.
-
- Протягом строку дії дисциплінарного стягнення, премії до працівників не застосовуються.